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呼伦贝尔市事业单位 专业技术二级岗位聘用办法(试行)

  第一章      

 

    第一条  为充分发挥事业单位专业技术二级岗位在培养、引进和使用高层次人才方面的激励导向作用,根据《事业单位人事管理条例》、和岗位管理有关规定,按照内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于印发〈内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位申报聘用办法〉的通知》(内人社发〔2017〕26号)制定本办法。

    第二条  本办法适用于呼伦贝尔市实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在册人员。

第三条 事业单位专业技术二级岗位(以下简称“二级岗位”) 是自治区重点设置的专任岗位,由自治区人力资源和社会保障厅总量控制、政策指导、核准备案、监督管理。二级岗位职数按全市专业技术正高级岗位总数的10%掌握,由自治区人力资源和社会保障厅统一核定下达,并实行动态调整。 呼伦贝尔市人力资源和社会保障局在自治区人力资源和社会保障厅核定下达的职数内负责专业技术二级岗位的具体设置、申报聘用以及日常管理工作。

    第四条  二级岗位人员的聘用,应坚持公开、平等、竞争、择优,德才兼备、注重业绩,鼓励创业、创新和创造的原则,聘用在自然科学、工程技术、社会科学领域为我市经济和社会发展做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的学术(技术)带头人等高层次专业技术人才。

第五条  拟聘用二级岗位的人选,原则上从聘用在专业技术三级岗位人员中产生,采取个人申报、单位推荐,呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核与专家评审相结合的方式确定。

 

                    第二章  岗位名称

 

    第六条  二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。具体名称如下:

   (一)教授二级岗位;

   (二)研究员二级岗位;

   (三)主任医(药、护、技)师二级岗位;

   (四)推广研究员二级岗位;

   (五)正高级工程师二级岗位;

   (六)研究馆员二级岗位;

   (七)一级演员(编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法)二级岗位;

   (八)播音指导二级岗位;

   (九)高级编辑(记者)二级岗位;

   (十)编审二级岗位;

   (十一)译审二级岗位;

   (十二)国家级教练二级岗位;

   (十三)正高级会计师二级岗位;

   (十四)中小学正高级教师二级岗位;

(十五)国家、内蒙古自治区设置的其他专业技术二级岗位;

                    

第三章  申报条件

 

 第七条  申报聘用二级岗位人员应遵纪守法,政治素质高,诚实守信,具有良好的职业道德且身体健康;对本地区本行业经济社会或事业发展做出突出贡献、成绩显著且业内公认的高层次专家、学者。

     第八条 聘用在正高级专业技术岗位满9年,且现聘用在专业技术三级岗位,并具备下列任意两类条件中一项者;聘用在正高级专业技术岗位满6年,且现聘用在专业技术三级岗位,并具备下列三类条件中二项者,可申报竞聘二级岗位。

   (一)奖项类:

    1.获得国家科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖)一等奖、二等奖的;获得自治区科学技术奖(自然科学奖、科学技术进步奖)一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)、或三等奖(个人排名第一);

 2. 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三);获得中国社会科学规划基金项目优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(排名第一);获得自治区政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(排名第一);

    3.获得国家级教学成果奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三);获得自治区教学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)三等奖(排名第一);

4.获得国家部委(局)颁发全国性的文化艺术、广播影视、新闻出版类一等奖或二等奖;获得自治区人民政府颁发的文化艺术、广播影视、新闻出版类一等奖或二等奖(主创人员);

5.国家文化艺术、广播影视、新闻出版类一级学会(协会)颁发的全国性文学、戏剧、美术、设计、摄影、音乐、舞蹈、书法、广播、电影、电视、新闻、出版类奖一等奖或二等奖(主创人员);

    6.获得全国农牧渔业丰收奖:获得国家级星火奖一等奖(个人排名前三名),获得自治区农牧业丰收一等奖或二等奖(前三名);

    7.获得中国专利金奖的发明人;

    8.其他与上述条件相当的奖项。

   (二)项目及成果类:

    1.国家科技创新计划项目课题主持人或参与人(排名前三);

    2.国家科技支撑计划重大项目主持人或参与人(排名前三);

    3.国家自然科学、哲学社会基金和国家艺术基金重大项目负责人;

    4.国家重点实验室、工程技术研究中心主要负责人;

    5.国家本科(高职)教学质量工程项目主持人(排名前三)或自治区级本科(高职)教学质量工程项目主持人

    6.教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目主持人或自治区人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究重大课题攻关项目主持人

7.主持过2项国家级或1项国家级和3项自治区级或4项自治区级科研、工程技术推广项目,并经自治区以上相关部门验收合格;

    8.以第一发明人获得2项以上发明专利授权,其发明专利经开发转化,取得重大经济效益;

 9.获得1个及以上国家品种审定委员会审定通过的动植物新品种(动物新品系或配套系),并在全国大面积推广应用;获得2个及以上自治区品种审定委员会审定并通过的植物新品种(动物新品系或配套系)并大面积推广应用;

 10. 训练过的运动员取得过奥运会、世界锦标赛、世界杯比赛前八名;取得过亚运会、亚洲锦标赛前六名;取得过全国全运会、全国锦标赛、全国冠军赛前四名;取得过全国青年锦标赛、全国少年锦标赛、自治区全运会个人前三名的国家级教练员

11.其他与上述条件相当,为全区经济和社会发展做出突出贡献、区内本学科公认的高层次专业技术人员。

   (三)人才及社会影响类:

1.国家“千人计划”入选者;

2.“百千万人才工程”国家级人选;

3.享受自治区政府特殊津贴人员;

4.“长江学者奖励计划”特聘教授;

5.自治区“新世纪321人才工程”一层人选;

6.自治区突出贡献专家;

7.自治区草原英才;

   第九条  聘用在专业技术三级岗位,具备下列条件之一者,可不受聘用年限的限制,直接申报竞聘二级岗位。

   (一)奖项类:

    1.获得国家科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖)一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三);

    2.获得自治区科学技术奖(自然科学奖、科学技术进步奖)一等奖(个人排名第一);

    3.获得自治区哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名第一);

    4.获得中国高校人文社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名第一);

    5.获得国家级教学成果特等奖(个人排名前二);

    6.获得国家级教学成果一等奖(个人排名第一);

    7.获得国家社会科学规划基金项目优秀成果一等奖(个人排名第一);

   (二)项目及成果类:

    1.国家科技创新计划项目主持人或首席科学家;

    2.国家社会科学基金重大项目主持人;

    3.国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人;

    4.国家现代农业产业技术体系首席科学家;

    5. 训练过的运动员取得过奥运会、世界锦标赛、世界杯赛个人前八名或集体项目前六名;取得过亚运会、亚洲锦标赛个人或集体项目前六名;取得过全国全运会、全国锦标赛、全国冠军赛个人前三名;取得过全国青年锦标赛、全国少年锦标赛、自治区全运会个人第一名的国家级教练员

   (三)人才及社会影响类:

    1.享受国务院政府特殊津贴专家;

    2.国家有突出贡献的中青年专家;

    3.自治区科学技术特别贡献奖获得者;

    4.自治区杰出人才奖获得者;

    5.高等学校国家级教学名师奖获得者;

    6.“长江学者奖励计划”特聘教授;

7.长江韬奋奖获得者;

8.全国农业英才奖获得者;

    9.南丁格尔奖章、白求恩奖章或国医大师称号获得者;

第十条  第八条、第九条规定条件中各类学术荣誉、各种奖励、成果获得和承担项目完成的时间,原则上应在正高级专业技术职务任职期间内。专业技术人员取得的同一成果获得不同层级奖励的,在申报竞聘二级岗位时按所获最高层级奖励计算,不累加计算。

 

                     第四章  申报程序

 

    第十一条  二级岗位竞聘人选采取个人申请、逐级推荐、集中评审的办法进行。申报工作一般每年进行一次,按照以下程序进行:

   (一)个人申请;

   (二)申报人员所在单位组织资格审查、评议、公示,产生申报人选,推荐上报主管部门审核后,按行政隶属关系逐级上报至呼伦贝尔市人力资源和社会保障局;

(三)呼伦贝尔市人力资源和社会保障局对推荐人选审核后,召开评审会,组织同行专家进行评审;

   (四)确定拟聘人选并进行公示;

   (五)经公示无异议后,报内蒙古自治区人力资源和社会保障厅核准。

    第十二条  申报材料

   (一)申报人选报告,注明申报人选基本情况及公示情况等。

   (二)按要求填写《内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位拟聘人选一览表》(见附件1,excel格式,同时报送电子文档)。

   (三)申报人员应按照《专业技术二级岗位报送材料目录单》(见附件2)认真准备相关材料,并将所附材料一律用A4纸装订成册,未装订成册的不予接收;申报人员填写《内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用申报表》(见附件3),与提供的材料附件必须真实有效,内容一致,凡在《申报表》中填写的业绩成果、承担项目、荣誉称号等需有附件材料佐证,同时填写《专业技术二级岗位拟聘人员申报条件及业绩一览表》(见附件4,excel格式,同时报送电子文档)。

   (四)各单位、主管部门按照要求审核申报材料,对申报材料的真实性进行认真审核,审核原件后要在复印件签字并加盖公章。做到责任到人,谁审核、谁签字、谁负责。发现申报人员弄虚作假的,一律取消其申报资格;审核人员未认真履行职责的,将追究有关责任。

                    第五章  聘用管理

 

    第十三条  经核准聘用二级岗位的人员,由事业单位按规定程序办理岗位聘用手续,并与之签订聘用合同或变更聘用合同相关内容,明确岗位职责。岗位等级工资从单位聘任的下月起执行。

    第十四条  按照《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》有关要求,对聘用二级岗位的人员实行年度和聘期考核,动态管理。聘用在二级岗位的人员每个聘期原则上不超过3年,聘用期满,经考核定为合格以上等次的,报经呼伦贝尔市人力资源和社会保障局备案后可续聘;经考核定为基本合格等次的,限期一年改进;经考核定为不合格或者连续两年定为基本合格等次的,应予低聘或解聘。低聘或解聘后,其工资待遇按有关规定重新确定。

第十五条  各单位聘用二级岗位专业技术人员的年度和聘期考核工作,由本单位、主管部门和呼伦贝尔市人力资源社会保障局组织实施。

 

                   第六章    

 

    第十六条  向国家推荐专业技术一级岗位拟聘人选,从二级岗位聘用人员中产生。

    第十七条  各单位要高度重视二级岗位的申报、资格审查、推荐等项工作,精心组织,稳慎实施,严格政策,严肃纪律,好中选优,宁缺毋滥。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,追究相应责任。对申报过程中弄虚作假的,一经查实,5年内不得申报。

    第十八条  本办法由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局负责解释。

    第十九条  本办法自印发之日起实施。


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