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呼伦贝尔学院绩效工资分配办法(试行)

 

为进一步深化综合改革,建立与学校二级管理体制相适应、与学校建设发展相适应、与自治区和呼伦贝尔市政策相衔接的绩效工资分配制度,促进学校事业发展,结合学校实际,特制定本办法。

一、指导思想

以提高人才培养质量和科研创新能力为目标,构建以岗位设置和岗位聘任为基础,以业绩贡献和能力水平为导向,以目标管理和目标考核为重点的绩效薪酬体系,坚持绩效优先,注重公平和谐,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动全校教职工的工作积极性,稳定和吸引高层次人才。

二、基本原则

(一)注重绩效,体现公平。强化岗位职责,坚持多劳多得、优绩优酬,向教学科研一线倾斜,兼顾三支队伍平衡,合理控制收入差距。

(二)总量控制,二级管理。学校在上级部门核定总量限额内实行目标管理,根据各单位的工作业绩和目标管理工作考核结果,将绩效工资打包给各二级单位,由二级单位按业绩分配到个人。

(三)分类考核,强化激励。根据不同岗位的性质与特点,分类制定考核办法,以考核作为教职工收入分配的主要依据。

(四)平稳过渡,有效衔接。充分考虑学校绩效工资分配制度的延续性,在保证教职工收入稳步提高的同时,注重学校的可持续发展。

三、职工工资结构

呼伦贝尔学院正式在岗职工的工资由基本工资、月绩效和年终绩效工资组成,具体如图1.

1:呼伦贝尔学院正式在岗职工工资结构图

1.基本工资由岗位工资和薪级工资组成,按自治区和呼伦贝尔市有关政策执行,按月发放。

2.月绩效工资包括基础绩效和奖励绩效,体现奖励绩效工资的学校规定部分。月绩效经每月绩效考核随工资发放,由各部门按照部门职责及各部门各人员岗位职责对每个人进行月绩效工作考核。绩效考核合格发放全部当月绩效工资;不合格的,扣发当月相应绩效工资。

3.年终绩效工资是职工高水平高质量地履行职责、完成工作任务后取得的报酬。发放区间为每年9、10、11、121月及次年3、4、5、67月。

4.二级学院年终奖励绩效工资结构如图2

2:呼伦贝尔学院级学院年终奖励绩效工资结构图

其中,专项奖励绩效工资包括:

(1)教学奖励绩效工资是指各学院取得的超额教学工作量酬金;

(2)教科研奖励绩效工资是指各学院取得的科研类专项奖励和教研教改专项奖励;

(3)学生规模效益及管理绩效工资是指各学院根据在校学生规模效益和管理中取得的专项奖励;

(4)就业工作奖励绩效工资是指各学院在毕业生就业、创业工作中取得的专项奖励;

(5)师资队伍奖励绩效工资是指各学院取得的人才队伍建设类专项奖励;

(6)学科平台建设奖励绩效工资是指各学院取得的学科平台建设类专项奖励。

综合业绩奖励绩效工资是按各单位年度考核成绩、工作完成情况给予的部门奖励。

5.非教学单位年终绩效工资

非教学单位年终绩效工资原则上只有综合业绩奖励绩效工资。

四、月基础绩效工资和月奖励绩效工资的核定

(一)岗位分类

1.根据岗位性质,学校工作岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位三大类,其中专业技术岗位又分为教学、科研、思政岗位和其他专业技术岗位。

2.其它专业技术岗位包括工程技术、图书档案、会计、审计、编审卫技等。

(二)二级学院各类人员月基础绩效工资和月奖励绩效工资的确定

1.教学科研岗位人员根据自身具有的职称和聘任岗位(岗位分级)情况确定月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

2.专职辅导员可根据自身的职称、职务情况,在“教学科研岗位”“管理岗位”之间,按聘任岗位确定月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

3.管理与其他专业技术岗位人员,可根据自身具有的职称、职务情况,在“管理岗位”“其他专业技术岗位”之间,按聘任岗位确定月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

4.博士毕业到校3年内或博士后出站到校2年之内未评职称的教学科研岗位人员,按专业技术八级标准确定月基础绩效工资和奖励绩效工资。

(三)非教学单位各类人员月基础绩效工资和奖励绩效工资的确定

具有专业技术职称的管理岗位人员,可根据自身的职称、职务情况,在“管理岗位”“教学科研岗位”或“其他专业技术岗位”之间,按聘任岗位确定月基础绩效工资和奖励绩效工资。

(四)人员职称、职务、职级及岗位类别发生变动的,从发生变动的次月起(以职务任免文件、职称聘用文件、职级确认文件、人事调动单为准),按变动后的结果核发其月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

五、年终奖励绩效工资的核定

(一)二级学院年终奖励绩效工资核定

1.专项奖励绩效工资的核定

1)教学奖励绩效工资按《呼伦贝尔学院教学工作量计算办法》执行。

2)其他专项奖励绩效工资的发放办法制定后下一个年度实施。

2.二级学院年终奖励绩效工资核定的其他规定

1)教师跨学院承担教学工作任务由教务处统一安排,跨学院完成的教学业绩计入当事人所在学院。

2)归属于非教学单位的课程,其教学课时酬金按原渠道发放。

3)非教学单位兼任教学科研工作的专业技术人员需明确学科和教学科研业务的学院归属,所完成的教学、科研、学科平台建设工作业绩计入归属学院,同时在该学院获取相应的教学、科研、学科平台建设奖励绩效工资和综合奖励绩效工资。

(二)非教学单位年度奖励绩效工资核定

1.非教学单位具有教师资格的人员,在完成岗位职责前提下,经本单位同意兼任教学工作,仍按原渠道提取教学奖励绩效工资。

2.非教学单位人员,在完成岗位职责前提下,经本单位同意兼任科研工作、学科平台建设工作,仍按原渠道提取科研、学科平台建设奖励绩效工资。

3.非教学单位人员承担教学工作任务须得到教学工作任务归属单位同意。

六、绩效工资分配体制

(一)月基础绩效工资和月奖励绩效工资分配方式

1.基础绩效工资和月奖励绩效工资在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。考核的具体规定见《呼伦贝尔学院岗位考核办法(试行)》。

2.因违法、离岗、出国等原因停发基本工资的人员,停发其月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

3.下列人员,学校停发当事人月基础绩效工资或月奖励绩效工资。

受行政拘留、刑事处罚期间,停发月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

4.下列人员,学校继续核发月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

公派外出挂职锻炼、党校学习、学术休假,按派出或休假前所聘岗位全额核发月基础绩效工资和月奖励绩效工资。

(二)年终奖励绩效工资分配方式

1.年终奖励绩效工资包括个人年终奖励绩效工资和部门奖励绩效工资。个人年终奖励绩效工资按照聘任岗位等级、工作绩效考核情况对应相应系数发放。

2.部门年终奖励绩效工资由学校年终结算打包发放至各二级单位,由二级单位按照学校指导意见和规定自主进行二次分配。教学奖励绩效工资、科研奖励绩效工资按相关文件执行,学校以后的增量投入主要放在综合业绩奖励绩效工资中,按综合业绩考核的结果分配到二级单位。

3.本办法中关于各类单位、各类岗位、各类人员的绩效工资核定办法用于学校对二级单位的绩效工资核算,各二级单位应根据本办法及《呼伦贝尔学院岗位考核办法(试行)》等有关规定、结合自身实际制定本单位的年终奖励绩效工资二次分配方案,经本单位全体教职工大会讨论表决通过(教职工大会必须有2/3的教职工到会,并且到会人数的2/3表决通过)、并报学校备案后实施。

(三)年终岗位绩效工资分配的指导意见

1.二级学院的教学奖励绩效工资、科研教研奖励绩效工资中的个人部分原则上可直接发放到个人。教学工作量以教务处核算标准课时量为准。

2.年终绩效工资分配标准,由各二级单位按照《呼伦贝尔学院岗位考核办法》确定本部门人员考核结果,不合格人员不发年终绩效工资,合格、良好(小于25%)、优秀(小于15%)人员对应各岗位人员相应系数发放。

3.系主任、教科办主任、综合办主任、学工办主任、团总支书记、党支部书记可减免1/3教学基本工作量;教学秘书、部门工会主席、支部委员等其他兼职工作量补贴由二级学院在部门绩效中自行确定分配标准。

4.管理岗专技人员(双肩挑)上课按对应管理岗发放。处级人员授课达到1/3教学基本工作量,还可按相应专业技术人员序列发放。必须完成最基本的科研工作量(专任教师基本工作量的1/2)。

5.下列人员,学校扣发或停发年终绩效工资。

1)违反工作规定或操作规程发生责任事故,或者因渎职失职造成严重后果的,视情节程度扣减责任人1个月至10个月的年终奖励绩效工资;

2)受行政或、党内警告处分的扣发其6个月年终绩效工资、受行政或、党内记过处分的扣发其8个月年终绩效工资,记过以上处分的停发年终绩效工资;

3请病假、事假、婚嫁、丧假等其他假的按实际请假天数扣发年终绩效工资(周六、日及节假日不另行计算);连续或累计请事假3个月、累计请病假6个月及以上(周六、日及节假日不另行计算)的停发年终绩效工资

4)党政坐班人员请产假的按实际未在岗月份和天数扣发年终绩效工资(周六、日及节假日不另行计算),专任教师请产假按实际在岗学期算核算工作量,按未参加院系月活动次数扣发月年终绩效工资(周六、日及节假日不另行计算)。

5)脱产学习、外出进修、访学等不在岗人员不发放年终绩效工资。

七、绩效工资分配的组织与实施  

(一)由学校人事工作领导小组全面负责绩效工资分配工作,学校成立由纪委、工会、人事处、教务处、科技处、财务处组成的目标管理工作小组,具体实施绩效工资分配工作,工作小组设绩效工资分配工作办公室,设在人事处。

(二)二级单位在向学校申报、结算绩效工资时须实事求是,严禁弄虚作假、虚报工作量、冒领学校绩效工资。

(三)为进一步提高绩效工资分配办法的科学性和合理性,本办法中所列各比例系数在试行期内可根据核算结果进行适当调整,报学校批准后执行。

八、其他

(一)本方案实施后引进的优秀人才,其岗位聘任和工资标准的确定,原则上按本方案规定办理;对高水平拔尖人才,按学校与其签订的协议执行。

(二)本方案从201911日开始试行,学校原相关文件同时废止。本方案由人事处负责解释。

 

 

附:2018年各岗位绩效工资发放标准

 

 

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